文化大咖談

競爭體現(xiàn)在產(chǎn)品和人的競爭力上。

客戶至上需要服務(wù)、項(xiàng)目從售前，

到售中，再到售后形成閉環(huán)。

企業(yè)文化建設(shè)需要在執(zhí)行力、持續(xù)性、

領(lǐng)導(dǎo)表率方面做好做深功課。

—叉車事業(yè)部總經(jīng)理 畢國忠

2018年3月13日下午，比亞迪叉車事業(yè)部企業(yè)文化培訓(xùn)提升項(xiàng)目啟動會暨重點(diǎn)文化解讀大會在比亞迪叉車韶關(guān)展廳順利召開。本次會議由總經(jīng)理辦公室主持，比亞迪叉車事業(yè)部總經(jīng)理畢國忠擔(dān)任會議主講人。比亞迪叉車各部門經(jīng)理以及各車間主任、科長、主管、班組長等逾200余人出席參加此次會議。

畢總首先對公司企業(yè)文化的內(nèi)核進(jìn)行了梳理解讀，通過解讀公司競爭文化的內(nèi)核，闡明了建立競爭機(jī)制的重要性。“競爭體現(xiàn)在產(chǎn)品和人的競爭力上，通過樹立競爭意識，不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)競爭力，打造出有競爭力的產(chǎn)品，持續(xù)引領(lǐng)市場發(fā)展方向。”畢總指出，隨著工業(yè)車輛油改電進(jìn)程加快，我們要緊抓倉儲電動化、智能化機(jī)遇，推動叉車實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。作為我們目標(biāo)的強(qiáng)有力支撐，除了技術(shù)與服務(wù)優(yōu)勢，企業(yè)文化的落實(shí)經(jīng)營也顯得同等重要。

畢總解讀公司企業(yè)文化

“真正靠文化來經(jīng)營企業(yè)，這是企業(yè)的最高境界。”比亞迪董事長兼總裁王傳福在2018年公司高層培訓(xùn)會上一語道破當(dāng)今企業(yè)文化對于公司發(fā)展的重要意義。畢總指出叉車事業(yè)部將推動落實(shí)公司企業(yè)文化，推進(jìn)文化經(jīng)營企業(yè)邁出堅(jiān)實(shí)的第一步，在技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)與選拔等方面繼續(xù)發(fā)揮排頭兵作用，進(jìn)一步提升公司軟硬實(shí)力，堅(jiān)持客戶至上的服務(wù)原則，積極推進(jìn)市場化戰(zhàn)略，提升產(chǎn)品競爭力，為客戶、為社會創(chuàng)造更大價(jià)值！

21世紀(jì)的競爭，歸根到底是人才的競爭。畢總希望大家將公司企業(yè)文化落實(shí)到日常的工作中來。在競爭的大環(huán)境下，永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新思維和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷的奮發(fā)進(jìn)取、永葆活力，進(jìn)一步發(fā)揮我們的技術(shù)與服務(wù)優(yōu)勢，在瞬息萬變的市場中保持自身的核心競爭力。同時(shí)，公司也將建立健全人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過淘汰落后、鼓勵(lì)先進(jìn)來建立一個(gè)適用于叉車事業(yè)的科學(xué)、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，為實(shí)現(xiàn)叉車的跨越式發(fā)展目標(biāo)儲備優(yōu)秀的人才！

畢總最后總結(jié)并強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)需要大家在執(zhí)行力、持續(xù)性、領(lǐng)導(dǎo)表率方面做好做深功課，在真正用文化來經(jīng)營企業(yè)的道路上，踏實(shí)走好第一步！